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盐城招聘解疑:因公受伤的员工有日常工资吗?
政策法规
2018-10-16    作者:盐城招聘网    来源:www.0515hr.cn 1239

盐城招聘表示当劳动者与企业用人单位建立劳动关系后,做工作、拿薪水就是天经地义的事情,但是,如果因公受伤,导致无法进行日常工作的话,还能拿到薪水吗?在劳动者工伤期间,企业应如何支付工资呢?盐城求职带你来看一则案例。

小炎是一名专业的渔民,日常工作就是在渔船工作,负责公司鱼产品的捕捞工作,但是在前几周工作时,意外被船绳缠绕,摔了下去导致左腿骨折,经过医师鉴定,小炎需要卧床休息4个月。

很明显,在这4个月期间,小炎无法为公司创造利润和价值,那么期间能拿到薪水吗?看看法律是怎么说的。


员工工伤期间工资如何支付?

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

因此,小炎在因工伤导致4个月卧床休息期间,仍能拿到原有的工资和福利。由所在单位按月支付。