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入职后公司不和劳动者签订劳动合同,这种情况下怎么办
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2018-11-17    作者:盐城招聘网    来源:www.0515hr.cn 1245

小张大学毕业后,通过网络招聘成功入职一家企业。入职后前几天,公司并未主动提出与小张签订正式的劳动合同,小张并未在意,心想着可能是公司人事太忙或者流程过于繁琐而耽误了一些时间。但是将近半个月过去了,公司还是迟迟不和小张签订书面劳动合同,小张着急了,于是他多次去找公司人事进行交涉,要求公司尽快与他签订书面劳动合同,但是公司却以各种理由搪塞敷衍,意图很明显,公司并不想与小张签订书面劳动合同。几个月过去了,劳动合同的事仍然未得到解决,此时的小张很困扰,他该怎么办呢?

盐城招聘:劳动合同相关事项

盐城招聘网表示像小张这种情况在社会上很普遍,许多公司为了逃避本来应承担的对劳动者的义务,如为员工缴纳社会保险、为员工提供工作保障等而故意不与劳动者签订劳动合同。一旦劳动者如果因工作行为而与公司产生纠纷,因为没有劳动合同很可能会导致劳动者处于不利地位。为了解决这种情况,我国劳动合同法对劳动合同的签订做了具体规定。

我国《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    这一条款属于法律的强制性规定,将用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务升格为法律义务,用人单位必须要与劳动者签订书面劳动合同,否则即构成违法,对于这种情况,《劳动合同法》也对用人单位的该种行为予以了制裁。

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以对于小张来说,若公司在一年内仍未与小张签订书面劳动合同,其有权在此期间内每个月向公司主张双倍工资,公司必须支付,否则小张可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动行政部门举报,以维护自身合法权益。

小张的经历也给大家提了个醒,入职后一定要要求公司与自己签订正式的书面劳动合同,书面劳动合同与我们自己的社会保险、工龄等事项息息相关,所以大家一定要重视。若公司拒绝签订书面劳动合同,盐城人才网提醒大家一定要拿起法律武器,维护自己的切身权益。