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盐城招聘网带你了解3种违法克扣工资的理由
政策法规
2018-12-01    作者:盐城招聘网    来源:www.0515hr.cn 1290

盐城招聘网表示,对于辛苦在职场拼搏的劳动者来说,每个月最值得期待的日子就是发薪日,这直接关系到劳动者是否能够正常生活。但是,如果遇到因孕期产检、绩效不达标等原因被公司克扣工资该怎么办?这种行为是否符合法律规定呢?其实,在法律上,这3种克扣理由都是违法的!我们一起来看一下。

盐城招聘网带你了解3种违法克扣工资的理由


1、女性职工孕期产检、休假被扣工资

在法律上,对孕期女性职员是有特殊待遇规定的,怀孕女性在正常工作时间内申请去医院进行产检的行为是合理合法的,并且公司需要将这期间的时间正常计入职工上班时间,也就是说是需要计入工资范围的时间。如果你的公司以请假产检为由,克扣你的工资,那么要知道,公司这样是违法的。



2、有医院证明请病假扣全额工资

请病假被扣工资,合理吗?其实,一般来说,请病假是不扣工资的,法律规定,劳动者因病请假后,用人单位 ,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。所以,你病假期间的工资有可能低于平时工作日工资,但是被全额克扣肯定是不合法的。

3、绩效没完成被扣工资

关于绩效工资这个问题,首先劳动者在和公司达成劳动关系时,关于薪资支付问题就应该是明确条文规定过的,若公司以员工绩效没完成为理由克扣员工工资,那么也是违法的。

劳动者受劳动法约束的同时也享受其权益上的保护,因此,如果你的公司无缘无故的克扣你的工资。那么,盐城人才网建议你学会拿起法律武器来保护自己的合法权益。